Как повысить ЛОЯЛЬНОСТЬ сотрудников без увеличения ЗП? #сотрудники #бизнес #поощрение



🔥 Пройдите ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗ вашего БИЗНЕСА по ссылке в шапке канала

Всем привет! С вами Юлия Трус.

Для того чтобы ваши сотрудники чувствовали себя комфортно и регулярно добивались высоких результатов, необходимо выстроить эффективную систему мотивации. Сегодня расскажу вам об одном из способов поощрения сотрудников, о котором говорят крайне мало, несмотря на его эффективность.

Подписывайтесь на канал! На нем вы найдете рекомендации по тому, как построить успешный бизнес и как добиться успеха.

#предприниматель #юлиятрус #бизнес #управлениеперсоналом #сотрудники #подарки #поощрение

✅ Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/@truspro

✅ Больше актуальной информации по управлению финансами, маркетингом и продажами, можно найти в Telegram-канале: https://t.me/trusprobusiness

▶️Чтобы ознакомиться с обучением для предпринимателей и актуальным расписанием, переходите по ссылке: https://trus.pro/navigator

Чтобы получать свежую и актуальную информацию по решению задач в бизнесе в части управления, маркетинга, финансов и продаж, — подписывайтесь:

▶️ Telegram Юлии Трус: https://t.me/trusprobusiness
▶️ Instagram для предпринимателей: https://www.instagram.com/truspro_business/
▶️ ВКонтакте: https://vk.com/truspro_business_official
▶️ Яндекс. Дзен: http://zen.yandex.ru/id/5f2add48142611705b2e3352
▶️ Смотрите отзывы учеников по ссылке: https://www.instagram.com/truspro_otzovik/

Меня зовут Юлия Трус, и в бизнесе я уже 20 лет. По образованию я — экономист, маркетолог, менеджер-психолог.

В 2020 году я основала Московскую Академию Экономики и Развития. МАЭР — академия дополнительного образования, где выпускаются:
🔸маркетологи с комплексным подходом к маркетингу,
🔸смм-щики с навыком приведения заявок и лидов из соцсетей в любых объемах,
🔸менеджеры по продажам, умеющие работать с конверсией не менее 50% из заявки на переписках и звонках,
🔸бизнес-ассистенты, которые снимают всю рутинную работу со своих работодателей.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 041129 от 26.11.2020.
https://maer-academy.ru/upload/iblock/627/litsenziya.pdf

▶️Здесь вы можете оставить свою вакансию для выпускников МАЭР: https://baza.maer-academy.ru/

▶️Ознакомится с программами МАЭР, а также актуальным расписанием можно здесь: https://tap.maer-academy.ru/

Подписаться на Академию можно здесь:

Youtube МАЭР: https://www.youtube.com/channel/UCr3WchW8gjzLp2aJ_KKqMRw
Instagram МАЭР: https://www.instagram.com/maer_academy
VK МАЭР: https://vk.com/maer_academy
Блог МАЭР: https://maer-academy.ru/blog/obuchayushchie-programmy-maer/
Сайт МАЭР: https://maer-academy.ru/

businessgood.ru
Добавить комментарий

  1. @truspro

    🔥 Пройдите ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗ вашего БИЗНЕСА по ссылке в шапке канала

    Ответить
  2. @user-gk7tz4ub9p

    Вот знаете , вот можно честно ?! Когда я отработала 1,5 нормы … по хрен мне подарки . Заплатите мне за то что я отработала за двоих . Меня наоборот эти подарки типа сертификата в золотое яблоко, злят . Потому что чувство, что твою работу за суп купили .

    Ответить
  3. @user-jz3ji6xt1o

    Я сделала план 3 млн ( при норме 1,5) . Лично я , лично моя заслуга . Подарили кружку ))) позор . Лучше бы ничего не дарили )) ушла от них слава богу

    Ответить
  4. @user-xl9oi1vh1y

    Я, хочу у вас работать

    Ответить
  5. @petrycco

    И нафига? Кредит со ставкой ниже банка и не надо никакой мотивации. Видимо девушка не думает в долгую работать

    Ответить
  6. @user-et7ou1yr1b

    Лучший подарок это хорошая зарплата.

    Ответить
  7. @user-ox5bd3em5m

    Да , сидит такая фифа , лохматая , в растянутом свитор е, и учит , прям , так и хочеться взят эту лахудру и об стол , что б привела себя в порядок , а потом вылазила на экран , если хочет , что б. ее смотрели , не могу таких лахудр лохматых смотреть , ума на копейку , папики кормят , а она рассуждать ещё может ., за чужой счёт. Этой Учительнице года , ей кружку выдать , пусть радуется жизни

    Ответить
  8. @user-wx4vr4he8f

    Дарите подарки чтобы ваш товар покупали. Это лучшая реклама.Сарафанное радио.

    Ответить
  9. @Slow_di

    Смотрите , если у меня бизнес в сфере пассажирских перевозок на городских маршрутов и я каждому сотруднику выпишу премию в 10.000₽ на Новый год к примеру , лояльность повысится ?

    Ответить
  10. @user-my2le2ry6v

    Чай тоже как вариант 😂

    Ответить
  11. @DirtySanches

    Омерзительная и типичная кадровичка

    Ответить
  12. @user-ft7du7hh4v

    Лучше поощрять деньгами,соответственно вкладу.Если привыкли к грамотам,можно и грамоту,это будет,как рекомендации.Сами купят,что хотят.Хотя деньги могут пойти в семье на общие расходы,а подарок будет личным.

    Ответить
  13. @user-pj4vu4cs9h

    Цирк Дурова

    Ответить
  14. @glike6176

    Попросила у директора купить новое компьютерное кресло. Жду 2 месяца. Сижу на перекошенном кресле и думаю как подешевле привезти в офис компьютерное кресло из дома

    Ответить
  15. @user-is9xl6ck8l

    Больно надо, лучше зарплату попытке или хотя бы премию

    Ответить
  16. @user-mr3un9ln9s

    Мне дарили сертификат, купила микроволновку и утюг ))

    Ответить
  17. @Ksenia.82

    Много лет была лучшим сотрудником ,но в ответ принимали как должное ,никаких премий ,подарков ,вообще ничего .Теперь плюнула и стала как все .Отстояла свою смену ,не напрягаясь и до свидания.

    Ответить
  18. @user-op9re5fv7g

    Для сотрудников существует мотивация: Не куришь плюс к зарплате. Не болеешь тоже плюс. Каждый год плюс один день к отпуску. Сверхурочные деньгами или к отпуску. За хорошую, эффективную работу, премия в конце года. Отпускные в размере трёх месячных зарплат…

    Ответить
  19. @nikitinram

    Надо было добавить" сибе".
    Это ты так думаешь ,а твои замы считают лучшими сотрудниками себя.Так что даже если система учитывает какие-то премии работникам ,никто кроме узкого рукаводящего состава эти премии не видит.

    Ответить
  20. @safaya_

    Зачем лучшим сотрудникам нести миллионы дяде? На себя надо работать.

    Ответить
  21. @user-sn7is8yv7v

    Дарите мне 50% прибыли и я буду ООО ОЧЕНЬ ЛОЯЛЕН, НУ О ОЧЕНЬ

    Ответить
  22. @user-cm4cs7ru7e

    Интересно, а какой критерий выплаты премии? Когда, например, человек выполнил блестяще работу, а начальник говорит, что не нужно поощрять, это работа этого сотрудника. За что же тогда давать премии?

    Ответить
  23. @user-rt2vz8og3m

    О , сама себе противоречит…то «заразу» на детский утренник не отпустила , теперь подарочками откупается

    Ответить
  24. @Kotojopka

    Меня радовали всякие корпоративные подарки, но при этом и зп была в рынке

    Ответить
  25. @lesta19

    Ой с каким я удовольствием увольнялась из компании которая мне подарила кучу всякого барахла)))) вы серьёзно думаете что ерунда может удержать сотрудника? Может лучше все таки деньгами? Тогда сотрудник сам купит что то нужное, а не будет с соседями угорать над очередной хренью? Вы думаете что эти подарки не идут в мусорку?

    Ответить
  26. @user-zz8yr2dw6x

    Чупа чупс

    Ответить
  27. @user-lm1wv8he5e

    Хоть задарись, когда видно что хреново относятся😅, уволилась😊

    Ответить
  28. @tatapytachok5390

    Кружку😂 мне в конце года грамоту подарили, даже не в рамочке😅 завтра пишу заявление на увольнение)

    Ответить
  29. @user-zx7vw4sb7j

    Такое себе

    Ответить
  30. @artgev2828

    Да,тонкой,как,вы,надо,дарить, что-то штучное,неповторимое ты,яркоя,деушкаДобрый вечер Юльчик я тебя люблю ❤❤❤

    Ответить
  31. @user-no2yz5yg8h

    Уж лучше премии.

    Ответить